COVID-19パンデミックは世界中に大きな経済的打撃を与えました。多くの企業は、政府が感染者数を少しでも減少させるために提唱する、いわゆる「ソーシャルディスティンス」を守るために在宅ポリシーを導入しています。また多くのケースで企業は生き残るために、従業員を減らしたり給与を削減したりせざるを得ない状況にいます。この様な状況に直面した企業が、従業員の削減と企業イメージの保持を同時に行うために、再就職支援サービスの利用を検討します。
再就職支援サービスとは？
従業員の解雇は企業にとってはできれば最後の手段としたいものですが、状況によっては避けられないこともあります。再就職支援業界のプロフェッショナルからのサポートにより企業は、従業員の削減が手厚くサポートされる安心感を得られる同時に、結果として解雇される従業員のスムーズなキャリア移転も可能となります。解雇される従業員はキャリア移転期間中、新しい仕事への志願にあたって、自身の強みと弱みをしっかりと理解する様にコーチングされます。彼らはさらに就職志願の各ステップで、市場でより自身に適した最適な職を見つけられるようにガイドされます。この様に解雇された後、彼らはプロフェッショナルによって手厚く職探しの支援を受けることなります。
再就職支援サービスによる企業の恩恵は？
最近では企業が従業員を解雇したニュースがソーシャルメディアで報道されることも、一般的になってきました。ご存知の通り、特に悪い情報ほど早く巷に広がります。企業は行った決断については率直にわかりやすく説明を行う事が推奨されます。しかしながら、再就職支援サービスを受けた従業員は、解雇の後により良い仕事探しのためのサポートを受けられるため、難しい状況の中で従業員削減という苦渋の決断を行った企業は、既存の従業員及び解雇された従業員の両者からの信頼を得られることもここに強調しておきます。
RSMの再就職支援は、各企業の必要性により多様な異なるプログラムを用意しております。詳しくは、こちらまでお気軽にお問い合わせ下さい。askus@rsmthailand.com