企業によっては、各マネージャーや 人事部 (HR: Human Resources)を管理するエグゼクティブパートナー等と共に仕事を行う、HR ビジネスパートナーを必要とします。HRビジネスパートナーは、企業が従業員の雇用について管理し長期的に良い結果をもたらすために、戦略的に計画され設置される必要があります。
HRビジネスパートナーは、全てのレベルの従業員が各自の目標を達成できる様に、従業員を勇気づけ、彼らのモチベーションを高める役割も担っています。またHRマネージャーは企業がゴールを達成するために、マネージャーやエグゼクティブたちがHRが計画した行動ガイドラインに従っていることを定期的に確認することも必要です。さらにHRビジネスパートナーは、従業員データを分析し、将来に生じる可能性のある問題から企業を守るために、入手した情報から脅威の可能性を予測することが求められます。
HRビジネスパートナーの重要な役割は以下の通りです。
・企業の戦略を年度ごとに理解し、戦略に沿った人材管理計画を行うと共に、将来の企業戦略を見据える事
・企業の戦略計画に従って、人材の雇用及び配置を行う事
・雇用契約及び、リーダー、マネージャー、従業員がスムーズに協働できる関係を構築する事
・従業員に対して人材管理に対するアドバイスを行う事及び、将来起こり得る企業の問題について分析し予測する事
企業のHRビジネスパートナーは、企業戦略を理解し、将来的な人材管理システムについて考えることのできる人材である必要があります。またHRビジネスパートナーは、企業の事業内容や事業計画、さらには様々な従業員の事業フィールドの戦略計画について理解している者である必要があります。HRビジネスパートナーの存在は、企業の長期的な成功に大きく貢献することになるでしょう。
企業に適したHRビジネスパートナーをお探しの場合には、弊社リクルートメントまでお気軽にお問い合わせ下さい。RSM Recruitment 代表Ms. Sureeporn Email : Sureeporn.Thumvachiraporn@rsmthailand.com